近年来，临淮关镇马滩社区坚持以优化队伍结构为导向，以提升能力为抓手，聚焦强队伍、提素质，持续加强社区工作者队伍建设，着力打造一支素质优、业务精、履职好的社区工作人员队伍，为推进党建引领城市基层治理提供了坚强保障，更好地推进基层治理体系和治理能力现代化。

精心挑选，建好后备干部“蓄水池”。拓宽选人视野，坚持发现与储备相结合，注重从辖区退伍军人、返乡大学生等群体中推荐后备力量，结合个人自荐、党员群众举荐、党总支推荐等方式，择优储备社区后备力量。

精细管理，把好成长进步“方向盘”。在社区“两委”干部职位出现空缺时，对日常表现优秀、培养成熟的后备力量，按照社区干部任用程序使用，在工作中“负重”锻炼，磨砺过硬本领，逐渐成长为基层治理的生力军，进一步充实社区“两委”班子力量。并通过入户走访、座谈交流等多种方式，确保后备人选合理有序流动。（凌娣）