为进一步夯实基层治理人才基础，充实社区工作力量，近年来，临淮关镇姚湾社区坚持党管人才原则，聚焦引才、育才、留才关键环节，多举措扎实推进人才引进各项工作，为社区高质量发展注入人才活力。

社区工作人员全面摸排辖区人才底数，依托网格力量开展了走访排查，建立了人才信息台账，分类登记高校毕业生、专业技术人员、退役军人等群体信息，建好社区人才储备库。线上依托微信群推送人才政策、岗位信息；线下设置政策宣传点位，开展了政策解读，把就业创业、人才扶持相关政策送到居民身边，拓宽了人才知晓渠道。

挖掘本土能人，吸纳退休教师、医护人员参与社区志愿服务与基层治理，用好柔性引才模式，实现“不求所有，但求所用”。同时强化暖心服务，做好人才跟踪对接，落实走访联系机制，及时了解人才工作生活诉求，帮助解决实际困难。搭建实践锻炼平台，组织引进人才参与网格服务、便民服务等工作，以岗位历练提升综合能力。

下一步，姚湾社区将持续完善人才服务举措，优化基层人才发展环境，做到引得进、育得好、留得住，充分发挥人才优势，不断提升社区治理服务水平。（魏红）