凤阳县将落实公务员工资福利作为公务员管理的一项重要内容，念好“精、准、优”三字诀，强化日常管理、提升服务质量、激励担当作为，促进公务员各项工资福利政策落细落实。

日常业务注重“精”。明确组织部门工资审批范围、审批注意事项及所需材料，要求各部门、各单位对晋级晋档和职务职级晋升等日常业务在工资系统报批，上传任职等所需材料附件，随报随审，简化程序，提高效率。建立内部科室有序衔接机制，按照干部任免文件，提醒延迟报送工资业务单位，督促其及时报批、兑现相关人员工资待遇。强化与编办、财政等部门协调配合，严把人员“进口”和“出口”，对工资增减变动统一口径、同步联审、及时拨付，形成部门联动、互相监督、运行有序的管理机制。及时更新年度考核结果，严格按相关政策规定落实工资待遇。

核定信息突出“准”。坚持规范科学、公开透明、便捷高效原则，加强信息化建设，完善工资档案各项信息。注重公务员信息管理系统、工资软件系统和干部人事档案 “三对照”，精准掌握公务员出生年月、参加工作时间、学历学位、历任职务职级、历年考核结果等关键信息，通过系统自动计算生成工资数据，工作人员进行二次核查，确保数据核定精准化、兑现待遇零误差。

服务保障争创“优”。开设组工讲堂，讲解工资制度及相关政策，公务员津贴补贴、福利及工龄政策；邀请软件工程师参与工资系统操作规范及公务员工资业务培训班，对公务员工资业务进行专门培训，切实提升了各单位业务人员对工资政策理解力和执行力。充分利用网络信息平台，统一口径、明确要求、答疑解惑、分享经验。强化服务意识，确保将落实公务员工资待遇作为激励担当作为的基础性工作，认真做好相关政策解读和说明，维护干部的知情权和监督权。（陈淼）