连日来，凤阳县围绕经济发展、破解难题、化解矛盾方面，抽调优秀干部参与千亿硅谷、乡村振兴、房屋征收等重点工作，目前已选派200余名干部至各类平台锻炼学习，帮助解决水、电、用工等各类问题536件。“年轻干部应该不断强化自身能力，才能达到符合新时期好干部的标准。”县乡村振兴局侯金鹏说道。

该县着眼皖北承接产业转移集聚区建设，持续加大“双招双引”工作力度。从县直、乡镇择优选派12名年轻干部通过专业的培训学习赴上海、南京等长三角地区专职招商，在火热一线提升素质、锤炼能力。今年以来，引领外地客商来凤参观考察超62批276人次，先后助推引进恒辉彩印、粤达智能门窗等亿元以上39个项目。

当前，随着经济社会的不断发展，群众工作中出现的新情况、新问题、新矛盾也不断增多。基层干部作为最了解群众呼声、与群众走得最近的干部，就成了解决问题的关键角色。凤阳县通过上挂下派、多岗锻炼等形式，安排年轻干部到工作一线锻炼。截至目前，共选派3批41名，帮助群众办理各类事项300余件，协调处理各类矛盾200多件，纠正损害群众利益事件18起。

“这些年轻干部和社区高度配合，共同筑起疫情防控“保护网”，为社区疫情防控工作起到关键性作用。同时，志愿者们能够服从社区安排，遵守值班要求，工作认真负责，为社区防疫出了大力气，展现了新时代党员干部的责任与担当。”一名社区工作人员说。凤阳县号召年轻干部下沉一线，深入网格开展核酸检测、值班值守等工作。截至目前，110家单位2000余名干部全部下沉235个村（社区）开展疫情防控，完成凤阳样本区域核酸检测采样50余万人次。（杜新成 张志成 刘珊）