社区虽小，但连着千家万户，推进社区工作者人才队伍建设，提高社区工作质量，是提升社区居民生活幸福感的重要路径，近年来，临淮关镇车站社区通过定期开展针对社区工作者的教育培训，进一步提升了社区工作者在服务群众、化解矛盾、文明创建、民主自治等方面的能力。积极探索选对人用好人的新机制，选拔了一批有能力有素质的后备人才充实到社区，使社区充满活力，从而提高了整个社区工作者的人才素质。

社区治理离不开广大社区居民的参与。通过详细调研后根据社区实际情况，设立数量合适的志愿者服务岗位，通过临时招募与长期招募等方式发展壮大社区志愿者队伍。充分发挥党员先锋模范作用，动员社区党员积极争当志愿者。通过与学校、企业和社会团体等共建，鼓励大家参加社区志愿服务活动，鼓励他们利用自己的专业特长和资源优势开展志愿服务。

车站社区多措并举把加强社区人才队伍建设摆到日常工作中的突出位置，深化认识，从人才强国的高度出发，发挥基层组织的引领作用，增强社区人才队伍建设的自觉性、主动性，为社区发展提供有力的人才保障。（苏梅）

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