为加快推进人才工作，优化人才创业就业环境，近期，临淮关镇姚湾社区积极探索人才引进、培养、服务新模式，多举措扎实做好人才引进工作。

组建人才信息网库。利用网格化管理，通过入户走访排查、线上征集等形式，对辖区的高校人才、社区治理人才等进行全面摸排，详细掌握各类人才的信息，并做好人才储备工作，对人才信息进行动态管理，不断完善人才信息库，确保人才信息“底数清，数据新，分类明”。

强化人才培养服务。积极搭建信息交流平台，为有创业意向的大学毕业生提供创业指导、政策咨询，引导更多有能力、想干事的多元化人才加入基层工作队伍，持续激发人才干事创业的热情。截至目前，该社区依托临淮关镇共建单位资源，组织“线上+线下”的招聘会、人才交流分享会等活动若干次。

搭建人才成长舞台。人才的培育，既要教育引导各类人才，也要带领青年人才参与基层治理，接受淬炼。鼓励大学毕业生积极参与环境保护、志愿服务等社区活动，根据人才的专业特长和个人志向“因材施教”，有计划地安排参与社区重难点工作、参加重大活动，进行实践历练，提升自身本领。

下一步，姚湾社区将持续开展人才政策宣传，以需求为导向，增强人才服务针对性、引领发展的方向性，激发人才创新创业活力，为社区高质量发展注入强大动能，推动社区各项工作再上新台阶。（魏红）

编辑：