为夯实社区治理人才支撑，连日来，临淮关镇马滩社区坚持“引才、育才、留才”三位一体工作思路，以精准举措建强人才队伍，为社区各项事业发展筑牢坚实“人才基石”。

靶向引才，充实社区发展力量。马滩社区立足辖区实际需求与居民诉求，多渠道拓宽人才吸纳路径。一方面，重点吸纳社区治理、医疗健康、文化教育等领域的专业人才，充实社区工作后备梯队，为社区治理注入专业活力；另一方面，精心打造了“马滩银龄志愿服务”品牌，为辖区老年人才搭建了发挥余热的平台，引导他们将自身经验与专业优势转化为社区服务实效，切实提升了居民获得感。

精准育才，提升人才履职能力。社区针对不同人才群体特点，开展了分层分类培育。针对社区工作者，定期组织政策解读、应急处置、群众工作方法等专题培训，着力提升其业务素养和履职能力，助力社区工作者高效开展社区服务；针对辖区专业人才，搭建了技能共享平台，鼓励通过开展公益讲座、技能帮扶等活动，在服务社区、服务居民的实践中实现自我提升与价值彰显，形成了“培育+实践+提升”的良性循环。

用心留才，营造尊才爱才氛围。马滩社区着力优化人才服务环境，建立健全人才激励机制，对在社区治理、志愿服务等工作中表现突出的人才，纳入社区“人才库”，并给予激励，切实增强了人才的归属感与荣誉感。同时，持续加强与人才的沟通对接，及时了解其需求、解决其难题，营造“尊重人才、关爱人才、服务人才”的浓厚氛围。

下一步，马滩社区将持续深化人才工作举措，不断优化人才发展环境，吸引更多优秀人才扎根社区、服务社区，为构建和谐有序、富有活力的社区治理新格局注入源源不断的人才动力。（凌娣）

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