为深化党建引领基层治理，破解基层人才分散、资源闲置、服务精准度不足等难题，近年来，中都街道长春社区聚焦人才摸排、培育赋能、精准服务，扎实推进党建人才信息规范化、精细化建设，有效整合了辖区红色人才资源，为基层治理提质增效筑牢了坚实人才支撑。

该社区搭建了全方位人才摸排体系，依托网格化管理优势，通过入户走访、动态摸排、资源整合等方式，全面梳理了辖区在册党员、在职下沉党员、退休党务干部、退役军人、青年志愿者及各类行业能人资源。严格落实“一人一档、分类管理”工作机制，详细登记了人员特长、服务意愿、空余服务时段等关键信息，按照党务工作、政策宣讲、便民帮扶、文体服务等类别精准分类，建立起动态管理台账，实行季度更新、常态复核，确保人才底数清、情况明、调得出、用得上。

同时，该社区坚持育用结合、以练促干，积极组织退休优秀党务骨干与年轻社工、基层新晋骨干结对帮带，手把手传授群众工作方法和党务业务技能。常态化开展了党建业务、政策解读、矛盾调处、应急服务等专题培训，通过案例研讨、实操教学、经验交流等方式，全面提升了基层人才综合素养和履职能力，着力锻造一支本土化、专业化的基层治理先锋队伍。

下一步，长春社区将持续完善党建人才培育和管理机制，细化服务清单、精准对接群众需求，常态化开展便民服务、政策宣传、基层治理等志愿服务，切实把人才资源优势转化为治理效能，不断提升居民的幸福感、获得感和安全感。（吴子杰）

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