今年以来，淮宁社区坚持以党建为引领，紧扣基层治理提质增效目标，扎实推进人才“引、育、管、用”全链条建设，充分激活青年人才、专业人才、志愿人才队伍活力，让人才资源转化为治理效能，为社区高质量发展提供坚实人才保障。

精准摸排储才，建强人才“蓄水池”。社区依托网格化治理体系，常态化摸排辖区青年党员、在职青年、返乡青年、专业技术人才及优秀志愿者，建立了分类动态人才台账，精准掌握了人才特长、从业领域、服务意愿。通过分层分类建档、动态更新管理，实现了人才资源底数清、情况明、信息准，构建起覆盖全面、储备充足、结构合理的社区基层人才储备队伍。

精细培育育才，搭建成长“练兵场”。社区坚持在一线锻炼人才、在实践培育人才，常态化开展了政策学习、应急处置、群众服务、矛盾调解等能力培训，持续提升基层人才综合履职能力。同时，以防汛值守、隐患排查、文明创建、便民服务等重点工作为抓手，搭建了人才实践平台，鼓励青年人才主动认领岗位、担当作为，让青年在急难险重任务中经风雨、练本领、快成长。

精准实干用才，激活治理“新动能”。淮宁社区坚持以用为本、人岗适配，积极引导各类人才深度参与基层治理。在近期防汛工作中，社区集结青年人才组建突击队，24小时坚守一线，开展了隐患排查、积水疏通、特殊群体帮扶、安全宣传等工作，冲锋在前、实干担当，有效筑牢辖区安全防线。日常工作中，鼓励专业人才、志愿人才积极投身邻里帮扶、政策宣讲、便民服务、环境整治等志愿服务，形成人才服务社区、社区成就人才的良性循环。

下一步，淮宁社区将持续深化党建引领人才工作机制，持续完善人才培育、服务、激励举措，不断盘活人才资源、释放人才活力，引导各类人才扎根基层、服务群众，持续为基层治理现代化注入青春动能与人才力量。（袁静）

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