近年来，凤阳县聚焦养老服务业转型升级，以政府、院校、养老机构多方协同为抓手，创新人才激励机制，构建了“政策扶持、平台搭建、激励保障”三位一体的人才培养新模式，全力打造高素质养老服务人才队伍。

政策扶持精准发力，激发人才内生动力。凤阳县出台了养老服务从业人员学费补偿和入职奖补专项政策，学费补偿按中专2000元、大专3000元、本科4000元标准发放，非全日制学历按全日制的80%折算；入职奖补则为本科及以上10000元、大专8000元、中专4000元，非全日制同样按80%执行，有效调动了从业人员提升专业技能的积极性。

平台搭建整合资源，夯实人才培育基础。2025年，县商务局、人社局、民政局联合举办了养老护理职业技能大赛，吸引了46名护理员参赛，6名获奖者分获1000元、800元、500元现金奖励。同时，县民政局与凤翔职业培训学校合作，建成了养老护理技能人才实训基地，通过“以工代训”模式培育1200人次，重点覆盖就业困难人员等群体；为48名养老护理员发放了7.92万元脱贫稳就业补助，完善培训扶持保障体系。

激励保障多措并举，提升人才队伍品质。凤阳县对养老服务领域先进单位和个人予以通报表扬，将从业人员培训纳入人社免费技能培训计划，落实培训补贴和社保补贴政策。建立了51人养老服务人才资源库，支持机构吸纳社会工作专业人才，已有12名从业人员取得初级社会工作者资格证。此外，建立床位运营补贴与机构等级、服务人数挂钩机制，为14家等级养老机构增发了2.85万元补贴，推动入住率提升至51%；为32名持证护理员发放了1.84万元岗位津贴，护理员持证率达83.65%。

下一步，凤阳县将持续深化养老服务人才培育，常态化开展技能培训，完善养老服务体系，营造拴心留人的良好环境，为全县养老事业高质量发展筑牢人才保障。（顾良权）

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