会议对2022年上半年劳动人事争议调解仲裁案件、仲裁院标准化建设和其他工作情况进行了通报和总结，仲裁员提出办理案件过程中出现的重点疑难问题及两个典型案件。与会双方紧紧围绕劳动人事争议典型案件及处理流程等重要环节和内容开展深入交流探讨。

会上还交流了人民法院处理案件相关工作经验，就如何与人社部门加强联系、案件处理等方面的工作对接提出建议，就加强争议处理效能建设，强化劳动人事争议案件仲裁与诉讼衔接机制提出工作要求。

落实裁审衔接工作机制对促进仲裁、法院案件审理认识与裁判标准、尺度的统一起到了重要作用，能够约束自由裁量行为，持续推动“类案同裁同判”。（张陆）