一是“老带新”。该局年轻干部拜有经验的老股长为师，师徒实行自愿双向选择。师徒结对后，以审计项目为平台，以审代培，师傅审计现场手把手教学，审计项目结束后，师徒一起讨论心得与体会，促进共同提升。

二是“压担子”。该局有计划地安排年轻干部担任审计项目主审，以审促学，不断提高年轻干部业务能力和水平。同时还重视培养年轻干部的基层工作能力，选派年轻干部到基层挂职锻炼。优先安排年轻干部参加省厅审计项目和市、县组织的巡视巡察。定期开展廉洁从审教育，帮助年轻干部系好廉洁从审“第一粒扣子”，助力年轻干部健康成长。

三是“搭班子”。平时审计业务工作量不大时，各个股室独立完成审计任务。当有大型审计项目时，就要两三个股室“搭班子”来完成，年轻干部通过“搭班子”参加大型项目审计，不仅拓展了审计视野，还经常与其他股室人员进行业务交流，取长补短，共同进步。（衡泽彪）